Le donne sono meno disposte a correre rischi rispetto agli uomini perché sono più sensibili al dolore di eventuali perdite che potrebbero subire rispetto a qualsiasi guadagno che potrebbero ottenere, mostra una nuova ricerca della School of Management dell’Università di Bath.
lo studio – “Differenze di genere nell’ottimismo, avversione alla perdita e atteggiamenti verso il rischio” – è stato pubblicato sulla rivista scientifica British Journal of Psychology.
Perché le donne sono meno predisposte ad assumere rischi?
Il ricercatore Dr. Chris Dawson, professore associato di economia aziendale presso la School of Management dell’Università di Bath, ha affermato che i risultati sono significativi e potrebbero aiutare a spiegare i risultati specifici del sesso in diversi settori occupazionali e nei mercati finanziari.
“È ampiamente riconosciuto che gli uomini, in molti ambiti, corrono più rischi delle donne. Queste differenze nel modo in cui i sessi considerano il rischio possono avere effetti significativi”, afferma il dott. Dawson.
“Ad esempio, le differenze tra i sessi nell’assunzione di rischi possono spiegare perché le donne hanno meno probabilità di essere imprenditrici, sono sottorappresentate nei lavori ben pagati e nell’alta dirigenza e hanno meno probabilità di investire la loro ricchezza nei mercati azionari rispetto agli uomini. Nonostante queste importanti implicazioni , sappiamo ancora molto poco sul motivo per cui le donne corrono meno rischi degli uomini”.
“La mia ricerca tenta di colmare questa lacuna. Quando si pensa a scelte rischiose, le persone tendono a valutare la probabilità di perdere qualcosa insieme a una valutazione di quanto sarebbe dolorosa tale perdita. Ho scoperto che le donne corrono meno rischi degli uomini poiché si concentrano maggiormente sul possibilità di perdere e anticipare di provare più dolore a causa di potenziali perdite”, aggiunge.
Precedenti ricerche suggeriscono che le donne sono più avverse al rischio rispetto agli uomini, e questo studio ha studiato il ruolo congiunto di due caratteristiche psicologiche per spiegare le differenze: l’avversione alla perdita, l’idea che le perdite incombono più dei guadagni e l’ottimismo.
Per misurare l’avversione alla perdita, il dottor Dawson ha utilizzato i dati di 13.575 persone del British Household Panel Survey del Regno Unito per valutare in che modo i cambiamenti nel reddito familiare da un anno all’altro prevedono i cambiamenti nel benessere psicologico.
Ha scoperto che le perdite di reddito sono meno dolorose per gli uomini che per le donne senza differenze nelle risposte psicologiche agli aumenti di reddito tra i sessi.
Alla domanda su come si vedessero finanziariamente tra un anno con aspettative sui risultati sotto il controllo dell’individuo, gli uomini erano significativamente più ottimisti delle donne.
La ricerca indica che questo ottimismo può essere collegato all’eccessiva fiducia degli uomini nelle proprie capacità rispetto alle donne, come evidenziato da studi precedenti.
Se le donne sono entrambe meno ottimiste sulla probabilità che si verifichino risultati favorevoli e meno sicure delle proprie capacità rispetto agli uomini, valuteranno naturalmente una data scommessa come più rischiosa, dice la ricerca.
Nel complesso, lo studio rileva che le donne segnalano una minore disponibilità ad assumersi rischi rispetto agli uomini con il 53% di questo divario dovuto ai livelli più elevati di avversione alla perdita tra le donne e un ulteriore 3% attribuibile ai livelli inferiori di ottimismo finanziario tra le donne.
L’avversione alla perdita e l’ottimismo hanno ancora effetti significativi sugli atteggiamenti al rischio anche dopo aver controllato i tratti della personalità come l’apertura, il nevroticismo e l’estroversione.
Un articolo del Quarterly Journal of Economics, pubblicato dalla Oxford University Press, indica che una parte importante del divario retributivo tra uomini e donne ha a che fare con il modo in cui conducono le ricerche di lavoro, con le donne più propense ad accettare offerte di lavoro in anticipo mentre gli uomini tendono a resistere per una paga più alta.
Le donne negli Stati Uniti guadagnano l’84% di quanto guadagnano gli uomini, a partire dal 2020. Questa disparità è ben documentata e gli economisti e il pubblico in generale conoscono la differenza di guadagno da decenni. Le ragioni di questo fenomeno sono oggetto di notevole dibattito.
Le condizioni iniziali nel mercato del lavoro sono di lunga durata. I giovani lavoratori che iniziano la loro carriera durante una recessione affrontano salari più bassi per almeno 10 anni rispetto alle coorti che sono entrate durante periodi economici migliori.
Poiché i lavoratori in genere cambiano lavoro più volte nel corso della loro vita, le caratteristiche personali che contano nelle ricerche di lavoro all’inizio della carriera (ad esempio, l’avversione al rischio e le convinzioni distorte sul loro potenziale di guadagno) saranno probabilmente importanti per le successive ricerche di lavoro.
Poiché la ricerca di un lavoro è un processo complicato che comporta una notevole incertezza, è probabile che le differenze nelle preferenze e nelle convinzioni in base al genere portino a comportamenti e risultati diversi nella ricerca del lavoro. Tuttavia, gli economisti sanno sorprendentemente poco su come questi attributi contribuiscano alle differenze di genere nei divari retributivi di genere all’inizio della carriera.
Una probabile ragione di ciò è che i ricercatori di solito dispongono di informazioni limitate sul comportamento nella ricerca di lavoro durante tutto il processo di ricerca di lavoro, sulle offerte che le persone ricevono e sulle misure di avversione al rischio e convinzioni distorte. Anche nei casi in cui tali informazioni sono disponibili, l’attenzione è tipicamente sui lavoratori disoccupati in generale e non sulla dimensione di genere.
Ma le prove qui provengono da sondaggi su offerte di lavoro e accettazioni da parte di studenti universitari della Boston University’s Business School , dove insegna uno degli autori dello studio.
I ricercatori hanno chiesto ai laureati delle classi di laurea 2013-2019 dettagli sul processo di ricerca di lavoro che ha portato al loro primo lavoro dopo la laurea, come le caratteristiche delle loro offerte accettate e rifiutate, comprese le componenti salariali, le caratteristiche del lavoro, i tempi dell’offerta di lavoro e quando il l’offerta è stata accettata o meno.
Inoltre, per le coorti 2018 e 2019, i ricercatori hanno anche intervistato gli studenti prima dell’inizio del processo di ricerca di lavoro e raccolto dati sulle convinzioni soggettive degli studenti riguardo al numero di offerte e offerte salariali, ecc.
Gli autori dello studio hanno rilevato che le donne, in media, hanno accettato le posizioni circa un mese prima rispetto ai loro colleghi maschi (il 60% delle donne ha accettato un lavoro prima della laurea, rispetto al 52% dei maschi).
C’era un chiaro e ampio divario di genere nelle offerte accettate e il divario si è ridotto a favore delle donne nel corso della ricerca di lavoro. Il divario di genere medio (cioè la differenza uomo-donna) tra tutte le offerte accettate è iniziato intorno al 16% nell’agosto dell’ultimo anno ed è sceso a circa il 10% otto mesi dopo la laurea.
I ricercatori qui ritengono che questa differenza di genere possa essere parzialmente spiegata dalla maggiore tolleranza al rischio degli uomini e dall’eccessiva fiducia nel loro potenziale salariale. In effetti, trovano schemi sistematici tra questi tratti e i risultati della ricerca. Ad esempio, le persone più avverse al rischio hanno riportato salari di prenotazione inferiori e hanno accettato offerte prima.
I risultati fanno eco a un’osservazione simile nel settore in cui, rispetto alle donne, gli uomini hanno maggiori probabilità di rifiutare un’offerta superiore a quella che finiscono per accettare, sono meno soddisfatti del processo di ricerca del lavoro e rimpiangono alcuni aspetti della la loro ricerca di lavoro.
Presi insieme, la tolleranza al rischio e le aspettative salariali possono spiegare una parte considerevole della differenza di genere osservata nei guadagni. Complessivamente, le preferenze di rischio rappresentano circa il 20% del divario di genere nei tempi di ricerca del lavoro.
Empiricamente, l’effetto netto del salario e dei tempi di ricerca si traduce in un’associazione positiva tra tolleranza al rischio/eccessiva fiducia e tempi di accettazione del lavoro. Le differenze di genere nelle preferenze di rischio e l’eccessivo ottimismo salariale rappresentano una proporzione non trascurabile (circa il 30%) del divario nei guadagni accettati.
“Il nostro studio mostra che le differenze nel modo in cui uomini e donne cercano lavoro sono importanti per i divari retributivi di genere all’inizio della carriera”, ha affermato l’autrice principale del documento, Patricia Cortes.
“Le differenze di genere nelle preferenze di rischio e l’eccessiva fiducia nelle offerte di lavoro future fanno sì che le donne abbiano guadagni di riserva inferiori, il che si traduce in una precedente accettazione di offerte di lavoro meno retribuite. Le differenze di genere in questi tratti possono spiegare fino al 30% della differenza tra uomini e guadagni delle donne nei loro primi lavori.”
Negli ultimi anni c’è stato un flusso costante di letteratura popolare che diceva alle donne di ” appoggiarsi “, essere più sicure di sé e non preoccuparsi della ” sindrome dell’impostore “.
Gli uomini, d’altra parte, sono spesso visti come troppo sicuri di sé rispetto alle donne . La nostra recente ricerca mostra che hanno il 19% in più di probabilità di autovalutare le proprie capacità più in alto di quanto non siano in realtà, e questa differenza può effettivamente influenzare i risultati di carriera per uomini e donne.
Sappiamo già che le donne hanno meno probabilità di entrare a far parte di studi legali e di raggiungere posizioni dirigenziali aziendali . Ma ruoli come amministratore delegato , direttore di produzione, alto ufficiale di polizia, avvocato e dottore tendono ad essere ben pagati e sicuri. La sovrarappresentazione degli uomini in tali posti di lavoro può essere un importante fattore di disuguaglianze nel mercato del lavoro, come il divario retributivo di genere .
La nostra ricerca mostra che il 24% degli uomini contro il 16% delle donne svolge tali “lavori di alto livello” all’età di 42 anni. Indica anche che i fattori che portano a questa tendenza iniziano effettivamente a manifestarsi nell’adolescenza. In effetti, crediamo che il nostro sia uno dei primi studi a collegare l’eccessiva sicurezza acquisita nell’adolescenza ai reali risultati del mercato del lavoro a metà carriera.
Abbiamo utilizzato dati su circa 3.600 persone nate in Gran Bretagna che stanno prendendo parte al British Cohort Study del 1970 . Ciò significa che possiamo seguirli dalla nascita al mercato del lavoro e avere accesso alle informazioni sul loro background familiare , sulle circostanze in cui sono cresciuti e sulle scelte di vita che fanno.
Abbiamo costruito una misura dell’eccesso di sicurezza utilizzando i punteggi dei loro test su una serie di valutazioni cognitive prese all’età di cinque, dieci e 16 anni. Abbiamo scoperto che le persone troppo sicure di sé avevano maggiori probabilità, in media, di ricoprire i migliori posti di lavoro all’età di 42 anni rispetto ad adulti simili che non sopravvalutavano i propri talenti secondo la nostra scala di sicurezza eccessiva.
Quando si tratta di spiegare il divario di genere nei posti di lavoro di alto livello, la nostra misura dell’eccessiva fiducia rappresenta fino all’11% del significativo divario di genere di 8 punti percentuali nei posti di lavoro di alto livello all’età di 42 anni (con gli uomini che assumono più di questi posti di lavoro di alto livello). Questi risultati evidenziano l’importanza dell’eccessiva fiducia per prevedere tali risultati, ma forniscono anche alcune informazioni sui fattori che influenzano i livelli di fiducia relativi alla carriera.
Una volta che abbiamo tenuto conto della frequenza e della materia universitaria, la nostra misura di eccesso di fiducia ha spiegato il 6% del divario di genere nei posti di lavoro migliori. Ciò dimostra l’importanza del successo scolastico e della scelta della materia e dell’istituto universitario per aprire la strada a un lavoro di alto livello a metà carriera.
In effetti, la partecipazione all’università e la scelta delle materie contano parecchio, secondo i nostri risultati. Il divario di genere nei posti di lavoro apicali è notevolmente maggiore tra i laureati (15 punti percentuali) rispetto ai non laureati (6,5 punti percentuali), mentre il ruolo dell’eccesso di sicurezza contava di più per coloro che avevano frequentato l’università.
Ad esempio, i laureati maschi avevano il 58% di probabilità in più rispetto alle laureate di occupare un lavoro di alto livello nel campo della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) e avevano il 34% di probabilità in più di ricoprire un ruolo senior in giurisprudenza, economia e gestione (LEM).
È interessante notare che, mentre l’eccessiva sicurezza di sé spiegava il 12% del divario di genere nei ruoli di vertice LEM, non aveva importanza per i lavori di vertice nelle STEM. Ciò potrebbe essere dovuto alla natura più tecnica di questi lavori rispetto a quelli in LEM.
Oltre all’industria, anche altri fattori sembrano contribuire ai divari di genere nella carriera. Non sorprende che avere figli conti. Con molti adulti che hanno famiglie con bambini che vivono ancora a casa entro la mezza età, le madri che lavorano avevano il 27% in meno di probabilità rispetto ai padri che lavorano di trovarsi in un lavoro di alto livello a metà carriera. Tuttavia, l’eccessiva sicurezza non ha spiegato nulla di questo divario di genere. Ciò suggerisce che le donne sono semplicemente più propense degli uomini a cambiare i loro modelli di lavoro una volta che hanno creato una famiglia.
La ricerca evidenzia come gli uomini abbiano maggiori probabilità di valutare favorevolmente le proprie capacità e di comunicarlo agli altri. E poiché le persone troppo sicure di sé possono proporsi più spesso e prima per le promozioni, ciò aggrava il divario di genere nei posti di lavoro più importanti.
Quindi, i nostri risultati suggeriscono che i datori di lavoro dovrebbero ripensare al modo in cui reclutano e promuovono le persone. I datori di lavoro potrebbero fornire un feedback più regolare basato sulle prestazioni e incoraggiare le donne a fare domanda per le promozioni prima di quanto potrebbero scegliere di fare da sole, ad esempio. Ciò è particolarmente rilevante per i lavori LEM in cui abbiamo scoperto che l’eccessiva sicurezza spiegava la maggior parte del divario di genere.
E poiché l’eccessiva fiducia in se stessi perde importanza tra coloro che hanno figli, la mancanza di assistenza all’infanzia e di flessibilità sul posto di lavoro rimane chiaramente un ostacolo sostanziale all’avanzamento di carriera per le donne.
Richiedere alle donne di “appoggiarsi” o impegnarsi in interventi di rafforzamento della fiducia non è la soluzione. Concentrarsi sulla sindrome dell’impostore o sulle donne poco sicure di sé mette loro l’onere di cambiare. Invece, dobbiamo tutti trovare modi per cambiare il sistema.
Un articolo su The Quarterly Journal of Economics , pubblicato dalla Oxford University Press, indica che le persone che sono la minoranza di genere sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di subire molestie sessuali. Queste molestie scoraggiano le persone dall’accettare posti di lavoro dove sarebbero una minoranza di genere. Porta anche le attuali minoranze a lasciare i loro posti di lavoro per quelli nuovi con una retribuzione inferiore.
Donne e uomini sono segregati nei luoghi di lavoro e ricerche precedenti indicano che tale segregazione potrebbe spiegare dal 15 al 20% del divario salariale di genere . I ricercatori qui hanno studiato come la discriminazione di genere nelle condizioni di lavoro contribuisca a tale disuguaglianza.
Utilizzando le informazioni dell’indagine semestrale svedese sull’ambiente di lavoro, lo studio mostra che i rischi di molestie per donne e uomini crescono con la percentuale di persone di sesso opposto sul posto di lavoro.
Le donne hanno circa tre volte più probabilità degli uomini di subire molestie sessuali, ma nei luoghi di lavoro più dominati dagli uomini, hanno quasi sei volte più probabilità degli uomini di subirle. Nel frattempo, il rischio degli uomini è quasi il doppio di quello delle donne nei luoghi di lavoro più dominati dalle donne.
La ricerca ha utilizzato un esperimento di indagine per misurare l’avversione dei lavoratori ad accettare posti di lavoro in luoghi di lavoro in cui si era verificato un episodio di molestie sessuali. Sia le donne che gli uomini avevano un’elevata avversione per i lavori in tali luoghi di lavoro, ma la loro avversione era tre volte maggiore se la vittima di molestie era del loro stesso sesso.
Questi risultati implicano che le molestie dissuadono le donne dall’accettare posti di lavoro in luoghi di lavoro dominati dagli uomini, dove le donne sono le principali vittime di molestie, e viceversa per gli uomini.
I luoghi di lavoro con una quota maggiore di uomini pagano di più. Un posto di lavoro con oltre l’80% di uomini offre un salario più alto del 9% per lo stesso lavoro di un posto di lavoro con l’80% di dipendenti donne.
Gli uomini che denunciano molestie sessuali hanno il 15% di probabilità in più di partire per un nuovo lavoro. Lo studio indica che le donne che subiscono molestie sessuali hanno maggiori probabilità di partire per un lavoro in un’azienda con una quota inferiore di uomini e un premio salariale inferiore.
